Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر اندماج العاملين في نجاح التغيير التنظيمي لدى العاملين الشركة العمانية للاتصالات ولتحقيق أهداف الدراسة، قام الباحث بتطوير استبانة شملت (78) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة، وتم توزيع (56) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (56) بما يشكل نسبة (5.36%) من إجمالي الاستبانات الموزعة، في ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية والإنسانية هذا وكان من بين أهم النتائج التي تم التوصل إليها:

وجود تأثير معنوي لأبعاد اندماج العاملين التي شملتها الدراسة في التغيير التنظيمي للعاملين في الشركة العمانية للاتصالات، وهذا ما أشارت له نتائج الدراسة، حيث أكدت على هذه التأثيرات بصفه مباشرة. أظهرت نتائج الدراسة محدودية استجابة التغيير التنظيمي في الشركة العمانية للاتصالات لبعض أبعاد دمج العاملين التي شملتها الدارسة مثل (المشاركة في صنع القرار) الأمر الذي يعني صعوبة تعميم النتائج ما بين اندماج العاملين والتغيير التنظيم.